为持续提升集团劳动用工合规管理水平，系统规范员工离职与劳动合同解除操作流程，有效防范劳动争议法律风险，2026年8月17日，旷远集团组织开展第三季度法律专题培训。本次培训以《离职解除SOP规范实操与风险防控》为主题，集团各分子公司综合部工作人员及人力资源中心相关人员共23人参加，异地分子公司通过线上视频会议形式同步参训。

本次培训特邀福建众益律师事务所黄伟清律师担任主讲。课程围绕劳动合同解除的法定类型，系统梳理离职管理中的关键风险节点，重点聚焦用人单位单方解除情形下的实务操作要点。黄伟清律师分别就过错性解除、非过错性解除及经济性裁员三类主要情形进行深入讲解，从解除的实质条件、程序要求和举证责任分配两个维度，结合法律规范与实操逻辑，指导各单位在合法合规框架下推进解除工作，确保全流程有据可依、程序闭环。

培训指出，在实体管理层面，必须做到评判标准明确、量化可操作；在程序执行层面，须严格履行民主程序，全面保障员工知情权与告知义务。特别强调，劳动法不适用私法自治原则，解除劳动合同所依据的“严重”情形，不能依赖主观判断，法律对此有严格的客观认定标准。黄律师结合典型用工场景，逐项拆解各单位在实际管理中应落实的工作事项与必经流程，助力参训人员掌握切实可行的处置方法。

当前经济形势下，劳资关系矛盾呈现一定上升趋势。培训特别提醒，处理劳动争议应坚持审慎、平和的原则，在严守法律底线的基础上，注重合规管理与人文关怀的有机统一。通过标准化、规范化的流程管控，妥善化解用工争议，进一步筑牢集团稳健运营的合规防线。

此次培训内容详实、贴近实务，有效提升了参训人员对离职解除流程的整体认知与操作能力，为集团构建和谐劳动关系、推动依法合规经营提供了有力支撑。